Arbeidsdeskundig onderzoek naar passend werk
Is terugkeer in de eigen functie haalbaar, met of zonder aanpassingen? Of is er ander passend werk nodig? Met geregistreerde arbeidsdeskundige expertise onderzoeken wij dit zorgvuldig en leggen wij de uitkomst vast in een rapport waar je op kunt bouwen.
Herken je dit?
- Je twijfelt of je medewerker nog kan terugkeren in de eigen functie.
- De bedrijfsarts of je verzuimverzekeraar adviseert een arbeidsdeskundig onderzoek.
- De eerstejaarsevaluatie komt eraan en je wilt een onderbouwde keuze maken voor het vervolg.
- Werkgever en medewerker zien de mogelijkheden verschillend en een onafhankelijke blik helpt.
In het kort
Een arbeidsdeskundig onderzoek verbindt de medische mogelijkheden, zoals vastgesteld door de bedrijfsarts, met de praktijk van het werk. Het beantwoordt de vraag wat iemand nog kan in het eigen werk, en zo niet, welk werk dan wel passend is.
Voor wie en wie betaalt?
Voor werkgevers
Je krijgt een onderbouwd advies over passend werk in je bedrijf of daarbuiten. Daarmee kun je verantwoorde beslissingen nemen en laat je richting het UWV zien dat je zorgvuldig hebt gehandeld.
Voor medewerkers
Je wordt gehoord. Het onderzoek kijkt naar wat je (weer) kunt en welk werk daarbij past, en je krijgt het rapport ook zelf te zien.
Wie betaalt? Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal door de werkgever aangevraagd en betaald. Sommige verzuimverzekeringen vergoeden de kosten. Controleer dit bij je verzekeraar.
Wat levert het op?
- Een analyse van de eigen functie en de belasting daarin
- Een vergelijking met de mogelijkheden zoals de bedrijfsarts die heeft vastgesteld
- Een onderbouwd oordeel over passend werk in eerste en tweede spoor
- Een helder rapport met concrete aanbevelingen, besproken met werkgever en medewerker
Deskundigheid
Het onderzoek wordt uitgevoerd door een geregistreerd arbeidsdeskundige bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA), lid van de NVvA. Wij werken volgens de beroepscode voor arbeidsdeskundigen.
Online of op locatie
Voor een arbeidsdeskundig onderzoek is meestal een werkplekbezoek nodig. Daarom voeren wij onderzoeken uit in Zuid-Holland en omgeving. Gesprekken kunnen deels via Zoom.
Zo werkt het
Aanvraag en onderzoeksvraag
We stemmen samen de onderzoeksvraag af en wij vragen de benodigde stukken op, zoals de probleemanalyse of het advies van de bedrijfsarts.
Gesprekken
Wij spreken met werkgever en medewerker, apart en/of samen.
Werkplekbezoek
Wij bekijken de werkplek en de werkzaamheden ter plaatse. Zo is het oordeel gebaseerd op de praktijk en niet alleen op papier.
Rapport en bespreking
Je ontvangt een conceptrapport. De medewerker kan daarop reageren. Daarna volgt het definitieve rapport.
Handig voor werkgevers: bekijk waar je staat in het verzuimtraject of bereken wat verzuim kost.
Tarief
- Kennismakingsgesprek (30 minuten, online)Vrijblijvend
- Gratis
- Arbeidsdeskundig onderzoek inclusief werkplekbezoek en rapportReiskosten buiten Zuid-Holland in overleg
- Op aanvraag
Zakelijke tarieven zijn exclusief btw. Tarieven voor particulieren zijn inclusief btw. Voor trajecten ontvang je vooraf altijd een offerte op maat.
Veelgestelde vragen
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek zinvol?
Vooral als er twijfel is over terugkeer in de eigen functie, als het tweede spoor in beeld komt of rond de eerstejaarsevaluatie. Een onderzoek geeft dan een onderbouwde basis voor de volgende stap.
Hoe onafhankelijk is het onderzoek?
Wij werken volgens de beroepscode voor arbeidsdeskundigen en oordelen onafhankelijk, ook als de werkgever de opdrachtgever is. Wij voeren daarom geen arbeidsdeskundig onderzoek uit bij personen die wij zelf coachen of begeleiden.
Hoe lang duurt een onderzoek?
Na het afstemmen van de onderzoeksvraag en het ontvangen van de benodigde stukken plannen we de gesprekken en het werkplekbezoek. De doorlooptijd hangt af van de beschikbaarheid van alle betrokkenen. In het voorstel noemen wij altijd een concrete planning.
Wat gebeurt er met mijn gegevens?
Wij gebruiken alleen de gegevens die nodig zijn voor het onderzoek, werken volgens de AVG en onze beroepscode en bewaren het dossier niet langer dan nodig. Medische gegevens delen wij nooit met de werkgever. Lees meer in de privacyverklaring.
Vraag een arbeidsdeskundig onderzoek aan
Geef kort aan waar de vraag over gaat en waar de werkplek is. Wij nemen contact op om de onderzoeksvraag en de planning af te stemmen.