Re-integratie van medewerkers bij ziekte
Een medewerker die langdurig uitvalt raakt je als MKB-werkgever direct. Wij begeleiden de terugkeer naar werk in het eigen bedrijf of daarbuiten. Zo doe je wat de Wet verbetering poortwachter van je vraagt, en voorkom je een loonsanctie.
Herken je dit?
- Een medewerker is al weken ziek en je weet niet goed welke stappen je nu moet zetten.
- De bedrijfsarts ziet mogelijkheden, maar het lukt niet om die in de praktijk te brengen.
- Terugkeer in de eigen functie lijkt niet haalbaar en je moet nadenken over het tweede spoor.
- Je wilt voorkomen dat het UWV straks oordeelt dat er te weinig is gedaan.
In het kort
Als werkgever ben je bij ziekte van een medewerker verplicht om actief mee te werken aan re-integratie. Dat geldt tijdens de hele periode van loondoorbetaling. Heb je te weinig gedaan, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: je betaalt dan langer loon door. Een goed begeleid traject is daarom niet alleen menselijk, maar ook financieel verstandig.
Voor wie en wie betaalt?
Voor werkgevers
Je krijgt een deskundige partner die het re-integratietraject structureert, afstemt met de bedrijfsarts en zorgt dat alles goed wordt vastgelegd voor het re-integratieverslag.
Voor medewerkers
Je krijgt persoonlijke begeleiding bij je terugkeer naar werk, in je eigen tempo en afgestemd op wat je kunt. Ook als dat werk bij een andere werkgever is.
Wie betaalt? De kosten van re-integratie komen voor rekening van de werkgever. Veel verzuimverzekeringen vergoeden re-integratiebegeleiding geheel of gedeeltelijk. Controleer daarom je polis of vraag het na bij je verzekeraar voordat we starten. Wij helpen je daar graag bij.
Wat levert het op?
- Een duidelijk plan met haalbare stappen richting passend werk
- Afstemming met bedrijfsarts, medewerker en leidinggevende
- Bij het tweede spoor begeleiding naar werk bij een andere werkgever
- Verslaglegging die aansluit bij wat het UWV verwacht in het re-integratieverslag
Deskundigheid
Met geregistreerde arbeidsdeskundige expertise (SRA, lid van de NVvA) kennen wij de Wet verbetering poortwachter en de verwachtingen van het UWV van binnenuit.
Online of op locatie
Begeleidingsgesprekken kunnen landelijk via Zoom. Gesprekken op locatie en werkplekbezoeken vinden plaats in Zuid-Holland en omgeving.
Zo werkt het
Kennismaking en intake
We bespreken de situatie, het advies van de bedrijfsarts en wat er tot nu toe is gedaan.
Plan van aanpak
Samen met werkgever en medewerker stellen wij concrete doelen en stappen op, passend binnen de afspraken uit het plan van aanpak.
Begeleiding
Wij begeleiden de medewerker met regelmatige gesprekken, online of op locatie, en houden de werkgever op de hoogte van de voortgang.
Evaluatie en afronding
We evalueren het resultaat. Je ontvangt een eindrapportage voor het re-integratiedossier.
Handig voor werkgevers: bekijk waar je staat in het verzuimtraject of bereken wat verzuim kost.
Tarief
- Kennismakingsgesprek (30 minuten, online)Vrijblijvend
- Gratis
- Re-integratietraject eerste spoor
- Op aanvraag
- Re-integratietraject tweede spoor
- Op aanvraag
Zakelijke tarieven zijn exclusief btw. Tarieven voor particulieren zijn inclusief btw. Voor trajecten ontvang je vooraf altijd een offerte op maat.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen het eerste en het tweede spoor?
Bij het eerste spoor richt re-integratie zich op passend werk bij de eigen werkgever, in de eigen of een aangepaste functie. Het tweede spoor is re-integratie bij een andere werkgever. Dat is aan de orde als terugkeer in het eigen bedrijf niet haalbaar is.
Wanneer moet ik starten met het tweede spoor?
Zodra duidelijk is dat er binnen je eigen bedrijf geen passend werk (meer) is. Vaak wordt dit rond de eerstejaarsevaluatie beoordeeld, bijvoorbeeld met een arbeidsdeskundig onderzoek. Te laat starten kan leiden tot een loonsanctie.
Moet ik als werkgever medische informatie aanleveren?
Nee, en dat mag je ook niet. Als werkgever mag je geen medische gegevens van je medewerker verwerken. Wij werken op basis van de adviezen van de bedrijfsarts over wat iemand wel en niet kan.
Wat gebeurt er met mijn gegevens?
Wij verwerken alleen de gegevens die nodig zijn voor de begeleiding, werken volgens de AVG en onze beroepscode en delen met de werkgever alleen wat voor de re-integratie relevant is. Lees meer in de privacyverklaring.
Vraag re-integratiebegeleiding aan
Beschrijf kort de situatie, zonder medische details. Wij nemen contact op om de mogelijkheden te bespreken en je een voorstel te sturen.