De Poortwachter-tijdlijn
Wat moet je als werkgever doen als een medewerker langdurig ziek is? Schuif door de 104 weken van de Wet verbetering poortwachter en zie per moment wat er van je verwacht wordt, en waar wij je kunnen helpen.
- Week 1
Ziekmelding
Je medewerker meldt zich ziek. Schakel zo snel mogelijk je bedrijfsarts of arbodienst in en houd contact met je medewerker.
Hoe wij helpen: Wij denken vanaf het begin mee, zodat je meteen de goede stappen zet. Meer informatie
- Week 6
Probleemanalyse
Uiterlijk in week 6 maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse: wat kan je medewerker nog, wat niet, en wat is er nodig om terug te keren?
Hoe wij helpen: Wij vertalen de probleemanalyse naar de praktijk van het werk op de werkvloer. Meer informatie
- Week 8
Plan van aanpak
Uiterlijk in week 8 stel je samen met je medewerker een plan van aanpak op. Je wijst ook een casemanager aan die het traject bewaakt.
Hoe wij helpen: Wij helpen een realistisch plan op te stellen met concrete stappen. Meer informatie
- Week 14
Evalueren en bijsturen
Minimaal elke zes weken bespreek je de voortgang en stel je het plan van aanpak zo nodig bij. Leg alles goed vast: het komt terug in het re-integratieverslag.
Hoe wij helpen: Wij begeleiden je medewerker richting passend werk en houden jou op de hoogte. Meer informatie
- Week 42
Ziekmelding bij het UWV
Uiterlijk in week 42 meld je de langdurige ziekte van je medewerker bij het UWV.
Hoe wij helpen: Wij kijken met je mee of het dossier tot nu toe compleet is. Meer informatie
- Week 46
Eerstejaarsevaluatie
Tussen week 46 en 52 kijk je terug op het eerste jaar en bepaal je het doel voor het tweede jaar. Is terugkeer in het eigen werk niet haalbaar? Dan komt het tweede spoor in beeld.
Hoe wij helpen: Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft hier een onafhankelijke en onderbouwde basis voor je keuze. Meer informatie
- Week 85
WIA-aanvraag voorbereiden
Rond week 85 tot 88 ontvangt je medewerker informatie van het UWV over de WIA-aanvraag. Samen maak je het re-integratieverslag compleet.
Hoe wij helpen: Wij helpen om de verslaglegging aan te laten sluiten bij wat het UWV verwacht. Meer informatie
- Week 93
WIA-aanvraag
Uiterlijk in week 93 vraagt je medewerker een WIA-uitkering aan, met het re-integratieverslag. Het UWV toetst of er genoeg aan re-integratie is gedaan. Zo niet, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: tot 52 weken extra loondoorbetaling.
Hoe wij helpen: Met een goed begeleid traject verklein je de kans op een loonsanctie. Meer informatie
- Week 104
Einde loondoorbetaling
Na 104 weken stopt in principe de loondoorbetaling en beoordeelt het UWV het recht op een WIA-uitkering.
Hoe wij helpen: Ook na deze periode kan begeleiding naar passend werk zinvol blijven. Meer informatie
Deze tijdlijn is een vereenvoudigd overzicht en geen juridisch advies. De precieze verplichtingen hangen af van je situatie. Controleer de actuele regels op uwv.nl of neem contact met ons op.
Wil je zeker weten dat je niets mist?
Plan een gratis adviesgesprek. Samen kijken we waar je nu staat en wat de volgende stap is.